為什么電銷銷售難招人？估計有一大半的人事表示，招聘電話銷售實在太難了。辛辛苦苦邀約來面試結果卻爽約了，或者是發OFFER不過來上班的，更可氣的是上一天班后就自己跑了的。
那么為什么電銷銷售難招人呢？
不被重視
無論是初入職場的大學生，還是久經職場的求職者，很多對于銷售工作大多持有排除想法，不是因為招聘條件太高，恰恰是條件太低，久而久之在我們內心深處就沒有真正重視和尊重過銷售崗位。
銷售沒保障
了解過銷售工作的朋友都知道，銷售人員的薪水跟其他崗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是絕對不可能的，一定要拿業績說話，而你所謂的業績好與不好還得跟分配的資源、客戶掛鉤。
工作壓力大
假如你今年完成100萬業績，明年可能就要120萬，后年就要140萬，肯定是越做越難，壓力也越來越大。
這也是很多做過銷售的人不愿意再繼續從事相關工作。但是有壓力才會有動力，人的潛力通常都是在恰當的壓力環境中激發出來的。
害怕被拒絕
電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；
銷售難招，好的銷售就更難找。
往往有的稍微領上了路子，然后又跳槽了，對企業來說，是非常麻煩的事情。
于是人工智能電銷機器人便孕育而生。
簡單地說，電話機器人是一名電話接線員，他工作努力，不煽動情緒，不需要鼓勵，也不需要安慰。這是一個智能電話機器人，一年365天，一天24小時都可以打電話。
真人錄音可以與客戶進行多輪對話，并初步篩選潛在客戶。讓每個員工創造他們應得的價值，讓每個企業建立自己的品牌！
價格方面，只是人工的1/4，具體價格可以查看電話機器人價格多少錢一年這篇文章。所以，越來越多的公司已經把電銷或者客服這些崗位交給了機器人。
那么從客戶角度呢，是不是意味著以后會有更多的騷擾電話呢？
恰恰相反，電話銷售這個渠道最重要的目的是初步篩選意向客戶。
電銷機器人在第一次和客戶打電話的時候，如果對方明確表示不需要，那好，絕對不會再騷擾你。
然后去找下一個，就是這么干脆。他知道，強買強賣是做不長久的，反而還容易搞臭了名聲。
所以，對企業來說，電銷機器人可以實現效率的最大化，而且性價比最高。
對客戶來說，簡單快速還不煩人，兩全其美。